LOS BENEFICIOS SOCIALES EN CHILE

En nuestro país, Chile, los beneficios sociales entregados por el estado ha ido en aumento los últimos 25 años, es decir, post 1990, antes de ello, al menos en el sector privado han sido mínimos, y lo siguen siendo, sin embargo hay organizaciones privadas que han entendido que teniendo “contentos” a colaboradores, palabra que me gusta más que trabajadores, ya que por mi formación entiendo que todos somos parte de un círculo que aporta al crecimiento y desarrollo de una organización o mejor dicho al país. Las empresas se acogen a beneficios sociales que mantienen contentos a sus empleados y no les compromete al mismo compromiso que supone un aumento del sueldo. Los beneficios sociales son bien vistos por los “colaboradores”, de hecho muchos de ellos se fijan en este aspecto a la hora de elegir la empresa en la que quieren trabajar, aunque muchos no tengan elección.

Existen beneficios sociales que son más conocidos que otros, ya sea por su mayor utilización o prestigio, como por ejemplo:

-        Cambiaso Hmnos. posee un sistema de pensión que cuando el trabajador cumple 20 años puede acogerse a retiro y ser recontratado con los mismos beneficios que tenía antes de “jubilarse” y con su mismo sueldo.

-        La Otic Corcin, para Septiembre y Diciembre les entrega a sus trabajadores un “aguinaldo” sobre los $250.000.- que es igual para el gerente como para el junior que puede llevar 1 mes en la empresa.

En ambos casos lo puedo decir con total propiedad. En Cambiaso trabaja mi cuñado, quien lleva más de 25 años allí y en Corcin trabajé yo por 2 años (como Director V Región) y conocí muy bien su cultura corporativa. De eso ya han pasado 8 años y aun mantengo muy buenos recuerdos y contacto con algunos de ellos.

Otros beneficios sociales importantes para los “colaboradores” son  

·       Los seguros de vida, accidentes o invalidez.

·       Seguros médicos para ellos y sus familiares directos, es decir, esposa y esposo e hijas o hijos. De forma que se encuentren siempre protegidos, al margen del sistema de salud que posean (Isapre o Fonasa)

·       Dietas y desplazamientos. Muchos trabajadores reciben bonos de comida (EJ: Ticket Restaurant), o desplazamientos no habituales.

·       Ropa y material de trabajo.

·       El seguro dental.

·       Seminarios y capacitaciones

·       Notebooks para uso personal

·       En el caso de nosotros los docentes, 2,5 meses de vacaciones pagadas

·       El aguinaldo.

·       Jardines y Salas cunas para sus hijos hasta los 3 años

Es por ello que muchos “colaboradores” son fieles a su empresa y valoran los beneficios “extras” y no sólo un buen sueldo.  Gracias a ello se puede generar una cultura organizacional fuerte y fiel, logrando que los empleados cumplan con las fechas y rindan en los tiempos adecuados de acuerdo a las instituciones.